薪資福利

王道銀行每年參考經濟成長率、消費者物價指數、金融同業薪資標竿，以及員工個人表現等因素進行調薪。王道銀行除了提供固定薪資12個月之外，同時依據當年度公司盈餘狀況以及員工個人績效表現，發放三節獎金、差異化之績效/業務獎金及員工酬勞，建立公平且具激勵性的獎酬制度。

• •三節獎金：除於農曆春節、端午節、中秋節等各節日發給三節獎金外，另視公司盈餘狀況於農曆春節前得加發年節節金最高二個月月本薪。
• •績效/業務獎金：為鼓勵員工發揮工作潛能追求卓越表現，依據公司整體經營績效及個人績效表現發放具激勵性的績效獎金或業務獎金。
• •員工酬勞：依「公司章程」規定提撥一定比例之盈餘做為員工酬勞。

王道商業銀行為了讓員工擁有一個追求工作與生活平衡的優質環境，我們提供：...

• •彈性上下班制度，員工可依個人需求彈性選擇上下班時間
• •除依法提供勞工保險、全民健康保險及退休金外，並提供員工免費團體綜合保險，包含定期壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症醫療險及職業災害險等
• •擴大申請每日減少工時之適用對象，除撫育三歲子女者外，有照顧家人需求者均可提出申請
• •優於法令之休假制度，以及多種有薪假別，包含感心假、寶寶照顧假、收養假、器官捐贈假及公益假等
• •推動混合辦公模式，績優員工可選擇每季三日遠距辦公
• •提供員工免費定期健康檢查
• •提供年節禮盒、生日禮券、生育與婚喪補助、部門聚餐補助、員工優惠貸款、進修補助、特約商店優惠及托育機構優惠等
• •提供員工急難救助貸款，員工如發生重大變故有緊急需求得提出申請
• •豐富的各類社團活動，及不定期舉辦藝文活動、音樂導聆及美術導覽等多元人文藝術活動

為照顧員工退休生活，王道商業銀行員工退休制度係依據「勞動基準法」、「勞工退休金條例」及「勞工退休準備金提撥及管理辦法」等相關規定辦理，並訂定「員工退休辦法」辦理員工退休給與事宜，臺灣地區之全體員工皆享有以下之員工退休制度：

• 勞基法退休制度：依據「勞動基準法」規定，每月由公司按員工薪資總額之2%提撥退休準備金，交由「勞工退休準備金監督委員會」以該委員會名義存入臺灣銀行之專戶，該專戶係委託勞動部勞動基金運用局管理。本行2023年度依確定福利計畫認列利益為新台幣9,695仟元。
• 勞工退休金條例：按月提撥勞工退休準備金專戶儲存，並自「勞工退休金條例」施行之日起，針對適用該條例退休金制度之員工，以不得低於勞工每月工資6％，依月提繳工資分級表之標準辦理提繳存於勞保局設置之勞工退休金個人專戶；自願提繳退休金之員工，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之勞工退休金個人專戶。本行2023年度依確定提撥計畫認列費用為新台幣64,994仟元。

 

本公司員工申請退休之條件：
(1)自請退休
員工有下列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作廿五年以上者。
三、年滿六十歲者。
四、擔任司機、警衛等工員職務年滿五十五歲者。

(2)強制退休
員工有下列情形之一者，本公司應通知其強制退休：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。

本公司員工退休金給與標準：

1.於2005年6月30日前到職，選擇繼續適用「勞動基準法」之退休金規定者，按其工作年資，每滿一年給與二個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。強制退休之員工，其身心障礙係因執行職務所致者，依「勞動基準法」第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。

2.自2005年7月1日起，適用「勞工退休金條例」之退休金規定者：2005年6月30日前到職員工，於選擇適用「勞工退休金條例」前之工作年資予以保留，其員工退休金給與標準依前項各款規定辦理。自2005年7月1日起，適用「勞工退休金條例」者，本行應依勞動部公告之「勞工退休金月提繳工資分級表」，依員工每月薪資之百分之六，按月提繳勞工退休金。