永續治理架構

王道銀行成立以來即以永續經營為目標，將「真誠以待、情義相隨」之企業文化，落實於員工、客戶、股東、社會大眾等利害關係人之上。為善盡企業社會責任，王道銀行於2015年1月成立「永續推展工作委員會」（原名企業社會責任委員會」），負責擬訂企業社會責任與永續發展相關制度、政策與推動計畫，定期召開會議追蹤各項計畫執行進度；此外，為了持續精進永續治理架構，確保實踐環境(Environmental)、社會(Social)、治理(Governance)之永續目標，王道銀行自2023年8月起於董事會轄下成立「永續委員會」，負責督導全行永續發展策略與執行成果。王道銀行永續治理架構詳如下圖所示。

王道銀行永續委員會由七名董事組成，其中四名為獨立董事，並由董事長擔任召集人及會議主席，負責審議本行永續發展策略，包括氣候變遷、公司治理、綠色金融等要項，永續委員會每季召開會議。此外，王道銀行另於董事長之下設有永續推展工作委員會，由董事長擔任主任委員、總經理擔任副主任委員，並設有委員共13名，由各相關部門最高督導主管擔任。永續推展工作委員會設有「公司治理」、「客戶關係」、「員工照顧」、「環境保護」、「社會參與」、「綠色金融」共六個工作小組，各小組負責委員由主任委員指派，各組並另設一至二名執行秘書，負責小組執掌事項之聯繫溝通與協調，2023年，王道銀行永續推展工作委員會共召開四次工作會議，六個小組共完成110項具體計畫。王道銀行永續推展工作委員會之組織架構以及各小組工作職掌如下圖所示。

為長期且系統化進行永續管理，王道銀行設置永續專責單位企業永續暨溝通處，下設企業溝通部永續發展科，專職統籌及推動全行之永續舉措，確保各項永續相關行動方案均確實執行與落實。截至目前為止，包含企業溝通部永續發展科以及相關部門高度參與之同仁，共計有五名專職同仁以及約13位同仁兼職協助執行永續事務的運作和推動，俾使永續政策確實貫徹於全行。

為持續深化永續發展相關舉措，王道銀行訂有環境、社會和公司治理(ESG)面向之短期、中長期策略目標，詳如下表，並依此展開全行之永續行動方案，推動企業永續發展。王道銀行每年將各單位永續發展年度目標提報永續委員會和董事會核可，每季追蹤執行情形，最終集結年度執行成果以及重大主題之相關管理策略與方式，編撰該年度永續報告書，永續報告書並經永續委員會和董事會核准後發行，以利董事會督導永續發展執行情形；同時，本行亦透過永續報告書與所有利害關係人溝通，讓利害關係人更瞭解王道銀行的理念與作為。